Náhradní plnění

Co je náhradní plnění?

Každý zaměstnavatel, který zaměstnává 25 a více zaměstnanců, má podle zákona č.435/2004 Sb. o zaměstnanosti povinnost zaměstnávat 4% zaměstnanců se zdravotním postižením (ZP). Pokud je z jakéhokoli důvodu nezaměstnává, má možnost odebírat výrobky nebo služby od subjektu, zaměstnávajícího min. 50% lidí se ZP jako náhradní plnění povinného podílu osob se ZP. Další možností je finanční odvod (pokuta) do státní pokladny, který se stále zvyšuje vzhledem k průměrné měsíční mzdě v ČR a je pro zaměstnavatele tou nejméně výhodnou variantou.

Počet zaměstnanců se ZP a čestná prohlášení za jednotlivá čtvrtletí musí činit 50% z celkového počtu.

Jak se vypočítá náhradní plnění?

Průměrná měsíční mzda v národním hospodářství za 1. – 3. čtvrtletí kalendářního roku:

Pokud organizaci chybí jedna osoba ze ZP musí za ní do státního odvést pokutu ve výši 2,5 násobku :

NEBO

SI KOUPÍ , VÝROBKY NEBO SLUŽBY OD SUBJEKTŮ POSKYTUJICÍCH TZV. NÁHRADNÍ PLNĚNÍ A TO VE VÝŠI 7 NÁSOBKU PRŮMĚRNÉ MĚSÍČNÍ MZDY ZA JEDEN ROK tj. cca. 140 000,-Kč